大公司HR講出秘密：不喜歡“三無家庭”的本科生，再優(yōu)秀也不考慮
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發(fā)布 : 06-18
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本科畢業(yè)生逐漸將就業(yè)的渠道放在考取研究生和公務(wù)員以及事業(yè)編制，當(dāng)代的就業(yè)時代又被稱為內(nèi)卷時代，擁有人脈背景家庭的學(xué)子則是走向國企單位高薪資主要的途徑。沒有人脈和背景以及家底的學(xué)生只能通過提高個人的學(xué)歷和能力才能在當(dāng)下就業(yè)形勢嚴(yán)峻的基礎(chǔ)之下謀取鐵飯碗類型的工作性質(zhì)，應(yīng)屆畢業(yè)生在考取研究生、考取公務(wù)員、就業(yè)3選1。專科畢業(yè)生和中專畢業(yè)生則面臨著畢業(yè)即失業(yè)的困境，本科畢業(yè)生和專科畢業(yè)生首先在學(xué)歷上拼不過同年畢業(yè)的碩士生和博士生，家里沒有家庭背景和人脈聽不過富二代，因此每年應(yīng)屆畢業(yè)生則會面臨著三個階段（高學(xué)歷畢業(yè)有能力有資歷，工作效率高，第2種則是有家庭背景，有人脈畢業(yè)之后則會去國企單位任職，第3種則是學(xué)歷不上下無人脈無背景無家底則面臨著技術(shù)類的工作性質(zhì)）。 01大公司HR講出秘密：不喜歡“三無家庭”的本科生，再優(yōu)秀也不考慮并且畢業(yè)生錯過了校招招聘會只能參加社會招聘準(zhǔn)備自己的簡歷根據(jù)個人的成績和學(xué)歷求職相應(yīng)的崗位，面試的面試官則是每個公司的HR，而往往在這面試官的HR眼中會將學(xué)生的人脈和家庭背景放在第1位，其次再是學(xué)歷。學(xué)生的個人能力和完成的工作性質(zhì)是在面試成功之后在國際單位根據(jù)個人的想法不斷的升值才能贏得領(lǐng)導(dǎo)人的認(rèn)可，面試官毫不忌諱表明：“如果你是三無家庭就不要在競爭上抱有太大的希望”，建議普通本科生或者?？粕绻闶寮彝コ跞厴I(yè)之后，最好選擇考取研究生或者專升本來不斷提升個人的學(xué)歷和能力，才能在當(dāng)下就業(yè)形勢嚴(yán)峻的基礎(chǔ)之下謀取較高薪資的工作崗位。三無家庭的學(xué)生不斷提升個人的價值和學(xué)歷以及能力才能在工作面試當(dāng)中爭取一定的加分項，給自己的外在和內(nèi)在豐富才能給面試官帶來最好的面貌。面試官錄取國企單位的應(yīng)聘者則是根據(jù)學(xué)歷以及未來的工作性質(zhì)，是否能夠給公司帶來相應(yīng)優(yōu)勢，三有家庭的學(xué)生不用過度展示自己，他們的優(yōu)勢就是對面試官最大的介紹。與普通本科生相比三有家庭的學(xué)生接觸的人脈，擁有的氣質(zhì)與普通本科生在本質(zhì)上有較大的區(qū)別，普通本科生看待的工作性質(zhì)則是根據(jù)自己的工作能力完成最漂亮的翻身仗甚至在處理事情方面以目光較為短淺。三有家庭的學(xué)生不僅學(xué)士更為淵博，知識面較為廣泛，由于自身接觸的人脈和見識有一定的層次他們?yōu)槿颂幨潞屯瓿晒ぷ餍再|(zhì)方面能夠比普通本科生更為有優(yōu)勢。國企單位和私企單位面試官都會通過或者匿名信，而且以普通本科生最好考取研究生或者博士生在選擇就業(yè)，都有一定的高學(xué)歷，接收的就業(yè)形勢和就業(yè)層次具有一定的不同選擇。報考公務(wù)員和考取研究生以及事業(yè)單位是當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生三無家庭人員主要的選擇，不斷提升個人的能力和學(xué)歷，才能在當(dāng)下就業(yè)形勢嚴(yán)峻的基礎(chǔ)之下謀取鐵飯碗類型的工作性質(zhì)，就算沒有豐富的家庭背景，將學(xué)歷做到最高層次也是優(yōu)秀的象征。人生則是不斷的探索，不斷的發(fā)現(xiàn)，不斷的超越，在人生這條跑道軌跡上只有不斷提升個人的能力和學(xué)歷以及見識才能擁有一定的話語權(quán)，努力發(fā)掘自己的潛能是成功道路上唯一的墊腳石。